FAST RETAILING x HRC

Câu chuyện hợp tác giữa Fast Retailing và HRC

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, đặc biệt với các chương trình như Management Trainee hay Global Leadership Program – nơi ưu tiên hàng đầu là tìm đúng ứng viên phù hợp, bài toán tuyển dụng đã dần chuyển đổi từ tìm được nhiều người sang tìm ra đúng người và thúc đẩy họ ứng tuyển.

Xuất phát từ nhu cầu đó, Fast Retailing đã lựa chọn HRC làm đối tác cùng xây dựng chiến lược tiếp cận ứng viên cho Global Leadership Program 2025.

Mục tiêu hợp tác tập trung vào 3 yếu tố cốt lõi:

Chỉ từ câu hỏi: "Bản thân là một sinh viên, mình sẽ cần gì trước khi nhấn ‘Apply’?"
HRC đã làm gì để tạo ra giá trị thực cho doanh nghiệp và các nhà tuyển dụng?

Gia tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng trong nhóm sinh viên mục tiêu

Tiếp cận đúng tệp ứng viên tiềm năng, có định hướng rõ ràng với ngành bán lẻ quốc tế

Tối ưu chuyển đổi từ quan tâm → tìm hiểu → ứng tuyển

1. Truyền thông đa kênh dựa trên xu hướng hành vi từng nền tảng

HRC triển khai hệ sinh thái gồm: Fanpage, Threads, Website, Email và các cộng đồng sinh viên. Tuy nhiên, thay vì dàn trải, từng kênh được đặt vai trò nhất định để hành trình khám phá chương trình tuyển dụng được kết nối chặt chẽ và hiệu quả để thu hút ứng viên tiềm năng:

Chiến lược triển khai của HRC

Đăng tuyển miễn phí ngay

Về HRC

Chiến lược

Kết quả

Hình ảnh

Liên hệ

Fanpage & Groups

tạo độ phủ ban đầu, cung cấp thông tin chính thống và định vị hình ảnh doanh nghiệp

Threads

tạo không gian gần gũi, nơi ứng viên có thể lắng nghe những trải nghiệm chân thực và cảm thấy được thấu hiểu, được truyền động lực ứng tuyển

Website hrc.com.vn

nguồn chuyển đổi trực tiếp giúp ứng viên nộp đơn ứng tuyển, đồng thời tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng

hỗ trợ quá trình tìm hiểu, đảm bảo tần suất xuất hiện thông tin, tạo sự quan tâm và từ đó thúc đẩy hành động

Email

Với lợi thế sở hữu hệ sinh thái đa điểm chạm, HRC đặt trọng tâm vào việc kết nối các kênh thành một dòng chảy liền mạch, nơi mỗi điểm chạm có vai trò cụ thể để đóng góp vào kết quả cuối cùng.

Nhưng nếu chỉ đơn thuần là cung cấp thông tin, chiến dịch sẽ dừng lại ngay ở mức “được biết đến”.
Để đi xa hơn, HRC đã xây dựng nội dung dựa trên insight và tâm lý chung của ứng viên ở từng điểm chạm:

Từ đó giải quyết được 3 "CẦN" của sinh viên:

Không chỉ dừng lại ở truyền tải thông tin, HRC đã tạo ra một dòng chảy tự nhiên:

Đồng cảm → Quan tâm → Tìm hiểu → Ứng tuyển

2. Talkshow Beyond Fashion, Beyond Fashion - điểm chốt giúp ứng viên in dấu ấn tượng

HRC triển khai song song talkshow tại hội trường D201 - FTU và bàn trực tại trường để tư vấn về chương trình tuyển dụng, gia tăng hiểu biết của ứng viên về doanh nghiệp. Và toàn bộ trải nghiệm được thiết kế xoay quanh mục tiêu “hiểu sâu – nhớ lâu”:

Đây cũng là bước then chốt giúp rút ngắn khoảng cách giữa quan tâm và ứng tuyển.

Fanpage: rõ ràng, đầy đủ, mang tính định hướng - giúp ứng viên biết

Threads: chia sẻ trải nghiệm, góc nhìn thực tế, gần gũi - giúp ứng viên cảm

Email: ngắn gọn, trực diện - giúp ứng viên chốt đơn

Website: chuyên nghiệp, dễ dùng, đầy đủ thông tin - giúp ứng viên mượt mà ứng tuyển

Cần hiểu rõ chương trình và lộ trình phát triển

Cần góc nhìn thực tế từ người đi trước

Cần sự đồng cảm trong một mùa tuyển đầy cạnh tranh

Chia sẻ thực tế từ diễn giả (TS. Tomoaki Kuroyanagi - Giám đốc văn phòng CEO tại Trụ sở Nhật Bản)

Phiên Q&A giải đáp trực tiếp các băn khoăn

Hoạt động tương tác giúp “in dấu” thông tin do HRC thực hiện

VÀ KẾT QUẢ ĐÓ LÀ

45%

số CVs ứng tuyển đến từ FTU

450.000+

lượt tiếp cận

110.300+

lượt xem

820+

lượt đăng ký

300+

lượt tham gia

TÁC ĐỘNG ĐẾN
THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG

Sau chiến dịch, Fast Retailing không chỉ thu về tệp ứng viên đúng với kỳ vọng, mà còn:

Gia tăng mức độ hiểu và quan tâm thực sự từ sinh viên các trường top như FTU, NEU, RMIT

Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp gần gũi, dễ tiếp cận hơn

Tạo được kết nối hai chiều giữa doanh nghiệp và ứng viên

Đặt nền tảng cho nguồn ứng viên chất lượng trong các mùa tuyển tiếp theo